关于“全员竞岗是否合法”的问题，这主要取决于具体的实施情境和相关的法律法规。以下我会从几个方面进行详细解答：

一、事业单位的全员竞岗

对于事业单位而言，全员竞岗通常是合法的，但必须遵循一定的程序和规定。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，应当按照以下程序进行：

1. 制定竞聘上岗方案：明确竞聘的岗位、资格条件、聘期等信息。
2. 公布信息：在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息，确保所有符合条件的员工都有机会参与。
3. 审查资格条件：对竞聘人员的资格条件进行审查，确保其符合竞聘要求。
4. 公示拟聘人员名单：在本单位公示拟聘人员名单，接受员工的监督。
5. 办理聘任手续：对公示无异议的拟聘人员办理聘任手续。

只要事业单位在全员竞岗过程中严格遵守这些程序和规定，那么全员竞岗就是合法的。

二、企业单位的全员竞岗

对于企业单位而言，全员竞岗的合法性则更多地取决于企业的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。

1. 规章制度：企业应制定明确的规章制度，规定全员竞岗的程序、条件、标准等，并确保这些规章制度符合相关法律法规的要求。
2. 劳动合同：企业与员工签订的劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括岗位变动、竞聘上岗等条款。如果劳动合同中有相关约定，且约定不违反法律法规，那么全员竞岗就是合法的。
3. 法律法规：企业应确保全员竞岗不违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，不得以竞岗为名强迫员工接受不合理的岗位变动或降低工资待遇等。

三、全员竞岗的注意事项

无论是在事业单位还是企业单位，进行全员竞岗时都应注意以下几点：

1. 公平公正：确保竞岗过程公平公正，避免出现不正当竞争或歧视现象。
2. 透明公开：竞岗方案、资格条件、拟聘人员名单等信息应公开透明，接受员工的监督。
3. 合法合规：确保竞岗过程符合相关法律法规和规章制度的要求，避免出现违法行为。

四、特殊情况

如果全员竞岗过程中存在强迫、威胁、欺诈等不正当手段，或者违反了相关法律法规和规章制度的规定，那么这种竞岗就是非法的。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：全员竞岗的合法性取决于具体的实施情境和相关的法律法规。只要竞岗过程公平公正、透明公开、合法合规，那么全员竞岗就是合法的。如果存在不正当手段或违法行为，那么这种竞岗就是非法的。如果您对具体的竞岗过程有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或相关部门以获取更准确的解答。