合同期内竞聘上岗是合法的，但具体合法性需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确规定了竞聘上岗的条款，或者双方在合同履行过程中通过协商一致达成了竞聘上岗的协议，那么合同期内进行竞聘上岗就是合法的。因为劳动合同是双方自愿签订的，对双方都具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
公司规章制度角度：
- 即使劳动合同中没有明确约定竞聘上岗，但如果公司的规章制度中规定了竞聘上岗的流程和条件，并且该规章制度已经向员工公示或者告知，员工也同意遵守，那么合同期内进行竞聘上岗同样可以视为合法。因为公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，竞聘上岗本身并不违反任何强制性规定。只要竞聘过程公开、公平、公正，没有侵犯员工的合法权益，比如没有歧视、没有强迫等，那么竞聘上岗就是合法的。同时，如果竞聘上岗导致劳动合同的变更（如岗位、薪资等），那么这种变更也应当遵循法律法规的规定，比如双方应当协商一致，并签订书面的变更协议。
可能存在的法律风险及建议：
- 风险：如果竞聘上岗过程中存在不公平、不公正的情况，比如暗箱操作、歧视某些员工等，那么可能引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。
- 建议：公司在组织竞聘上岗时，应当确保过程的公开、公平、公正，制定明确的竞聘规则和流程，并向所有员工公示或告知。同时，对于竞聘上岗的结果，也应当及时与员工进行沟通，并签订书面的变更协议（如果涉及劳动合同的变更）。
后续行动建议：
- 如果您作为员工，对竞聘上岗的合法性或过程有疑问，可以先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果认为竞聘上岗过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉、举报。
- 如果因此引发了劳动争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，合同期内竞聘上岗的合法性需结合具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。