结论前置：在您即将退休的几个月内，单位安排竞聘是否合法，这主要取决于竞聘的具体内容、目的以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 竞聘的合法性基础：

   • 一般原则：竞聘本身是一种选拔人才的方式，通常不违反法律法规。然而，当竞聘与员工的退休年龄、劳动合同即将到期等特殊情况相关联时，就需要特别关注其合法性。
   • 劳动合同约定：首先，应查看您的劳动合同中是否有关于竞聘、岗位调整或退休前工作安排的具体条款。如果合同中有明确规定，且竞聘安排符合合同约定，那么这种安排通常是合法的。

2. 竞聘与退休年龄的关系：

   • 退休年龄的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在您即将退休的几个月内，单位应尊重您的退休权益，不应通过竞聘等方式变相延长您的工作时间或改变您的退休计划。
   • 竞聘的合理性：如果竞聘的目的并非为了延长您的工作时间或改变退休计划，而是为了公平、公正地选拔人才，且竞聘结果不会影响您的退休权益，那么这种竞聘安排在法律上可能是合理的。但单位应确保竞聘过程公开透明，避免对即将退休的员工造成不公平的待遇。

3. 竞聘可能涉及的法律风险：

   • 年龄歧视：如果单位在竞聘过程中存在对年龄的歧视性规定或做法，如明确限制即将退休的员工参与竞聘，这可能构成年龄歧视，违反相关法律法规。
   • 违反劳动合同：如果竞聘安排违反了劳动合同中的约定，如未经您同意擅自调整岗位或改变工作条件，那么单位可能面临违约责任。

4. 建议与行动：

   • 审查劳动合同：建议您首先仔细审查您的劳动合同，了解其中关于竞聘、岗位调整或退休前工作安排的具体条款。
   • 与单位沟通：如果您对竞聘安排有疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解竞聘的具体目的、过程和可能的结果。
   • 寻求法律援助：如果您认为单位的竞聘安排违反了法律法规或劳动合同的约定，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总结与进一步思考：在您即将退休的几个月内，单位安排竞聘是否合法，需要综合考虑竞聘的具体内容、目的以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。如果您对竞聘安排有疑问或担忧，建议您及时与单位沟通并寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。