结论：在国企工作不足5年且即将退休的员工，是否可以不参与竞聘上岗并拒绝服从调剂，并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 国企通常会有自己的规章制度，这些制度可能明确规定了员工在特定情况下的竞聘上岗和岗位调剂要求。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在不足5年退休时可以不参与竞聘上岗或拒绝服从调剂，那么员工有权依据这些规定行事。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定员工必须参与竞聘上岗并接受岗位调剂，那么员工拒绝服从可能会面临相应的纪律处分或法律后果。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于竞聘上岗和岗位调剂的条款，员工应遵守这些条款。
   • 集体合同是由工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。如果集体合同中有相关规定，同样对员工具有约束力。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。然而，这并不意味着员工可以无条件地拒绝岗位调剂，特别是在公司规章制度或劳动合同中有明确规定的情况下。
   • 如果员工拒绝服从合理的岗位调剂，且没有合理的理由（如健康原因、家庭原因等），用人单位可能依据规章制度或劳动合同中的条款对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

4. 特殊情况考虑：

   • 对于即将退休的员工，公司可能会考虑其特殊情况，如工作年限、健康状况、家庭状况等，在竞聘上岗和岗位调剂方面给予一定的照顾或优惠。
   • 如果员工认为公司的竞聘上岗或岗位调剂要求不合理或侵犯了其合法权益，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 了解公司规章制度：首先，员工应详细了解公司的规章制度，特别是关于竞聘上岗和岗位调剂的相关规定。
• 审查劳动合同与集体合同：其次，员工应审查自己的劳动合同和集体合同，看是否有关于竞聘上岗和岗位调剂的条款。
• 与公司沟通：如果员工对竞聘上岗或岗位调剂有异议，可以与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您面临此类问题，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和规定。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的要求不合理，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和公司规章制度，为您提供专业的法律建议。