结论：对于在公司连续工作15年且退休不足五年的员工，用人单位在一般情况下是可以进行调岗的，但这一调岗行为必须遵循合法、合理、协商一致的原则，并且不得违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律背景与解读：
特殊保护条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护，但并未直接禁止调岗。
调岗的合法性：
- 用人单位在调岗时，应确保调岗行为不违反法律法规，不损害员工的合法权益。调岗应基于合理的业务需求，如员工身体状况、技能水平变化或公司业务调整等。
协商一致原则：
- 调岗应与员工进行充分沟通协商，并以书面形式确定。员工有权了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等，并有权表达自己的意见和诉求。
法律建议：
用人单位：
- 在调岗前，应充分评估调岗的必要性和合理性，确保调岗行为符合法律法规和公司规章制度。
- 与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，听取员工的意见和诉求，并尽量达成一致。
- 如果调岗涉及薪酬待遇等重大变化，应提前与员工协商并签订书面协议。
员工：
- 了解自己的权益和义务，包括调岗的合法性和协商一致的原则。
- 在接到调岗通知时，有权要求用人单位提供合理的解释和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果认为调岗行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
如果用人单位违法调岗：
- 员工有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果用人单位的调岗行为给员工造成损失的，还应承担赔偿责任。
如果员工拒绝合法调岗：
- 在某些情况下，如果员工无正当理由拒绝合法调岗，用人单位可能有权依据公司规章制度或劳动合同约定采取相应的管理措施，包括解除劳动合同（但需注意，这种情况下解除劳动合同需符合法定条件并履行法定程序）。
示例说明：
假设某员工在公司连续工作15年，且距离法定退休年龄不足5年。公司因业务调整需要对该员工进行调岗。在此情况下，公司应首先评估调岗的必要性和合理性，然后与员工进行充分沟通协商，解释调岗的原因和目的，并尽量达成一致。如果员工同意调岗，公司应与员工签订书面协议明确新岗位的工作内容、薪酬待遇等；如果员工拒绝调岗且无正当理由，公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。
总之，对于在公司连续工作15年且退休不足五年的员工调岗问题，用人单位应严格遵守法律法规和协商一致的原则，确保调岗行为的合法性和合理性；员工也应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。