针对您提出的问题“在公司连续工作15年，距退休不足5年，能否用调岗不去的方式拒绝，如果调岗不去公司解除劳动合同是否合法”，我给出以下解答：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，如果您符合这一条件，公司不能仅因您拒绝调岗而解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确列出了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”。这一规定是为了保障长期服务且即将退休的员工的就业稳定。

2. 调岗与拒绝：

   • 如果公司提出调岗，您有权根据自己的情况和意愿进行选择。如果您认为调岗不符合自己的职业规划或工作需求，可以与公司进行沟通并表达拒绝。
   • 需要注意的是，拒绝调岗并不等同于违反公司规定或劳动合同，除非调岗是出于合理的工作需要且符合劳动合同的约定。

3. 解除劳动合同的合法性：

   • 如前所述，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司不能仅因您拒绝调岗而解除劳动合同。如果公司违反这一规定，您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与沟通：

   • 面对公司的调岗要求，建议您首先与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容和待遇等。
   • 如果确实存在分歧或不满，可以寻求公司内部的解决机制，如与人力资源部门协商、寻求上级领导的帮助等。
   • 如果公司坚持解除劳动合同且您认为不合法，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果您在公司连续工作15年且距退休不足5年，公司不能仅因您拒绝调岗而解除劳动合同。如果面临此类情况，建议您与公司进行充分沟通并寻求专业法律帮助。