对于连续工作15年且距离退休不足5年的员工不同意调岗，法院一般不支持解除劳动关系。以下是具体的分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 法律解读：

   • 这条规定旨在保护长期服务且即将退休的员工的合法权益，避免他们在这个阶段失去工作保障。
   • 因此，对于这类员工，用人单位一般不能随意解雇，也不能通过无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。

3. 调岗与解除劳动关系：

   • 调岗通常属于用人单位内部的管理行为，需要与员工进行协商并达成一致。
   • 如果员工不同意调岗，且没有其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位不能单方面解除劳动关系。

4. 法院态度：

   • 在司法实践中，法院通常会严格遵循法律规定，保护长期服务且即将退休的员工的合法权益。
   • 因此，对于这类员工不同意调岗而引发的劳动争议，法院一般不支持用人单位解除劳动关系。

综上所述，对于连续工作15年且距离退休不足5年的员工不同意调岗的情况，法院一般不支持解除劳动关系。用人单位应继续履行劳动合同，并合理调整岗位或采取其他措施与员工协商解决问题。如果员工面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。