对于工作十五年且离退休不足五年的劳动者，若用人单位无法定理由擅自解除合同，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为同一单位服务且临近退休的劳动者的就业稳定性。
二、辞退行为的合法性分析
禁止辞退的情形：
- 若劳动者符合上述条件（即连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年），用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员的理由解除劳动合同。
- 除非存在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形（《劳动合同法》第三十九条），否则用人单位不得随意辞退此类劳动者。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反了上述规定，擅自辞退了符合条件的劳动者，那么这种行为将被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿金的计算方式
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月平均工资)\)（但需注意，基于工作年限计算的赔偿限额不得超过十二年，即最高赔偿年限为12年）。
四、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
协商解决：
- 在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
实例说明：
假设某劳动者在单位工作了16年，月平均工资为8000元，且距法定退休年龄不足5年。若用人单位违法解除其合同，则：
- 经济补偿应为\(16 \times 8000 = 128000\)元（但基于赔偿限额，实际计算时可能以12年为上限，若按12年算则为\(12 \times 8000 = 96000\)元，具体需根据当地规定和实际情况确定）。
- 赔偿金则为经济补偿的二倍，即若按16年算为\(2 \times 128000 = 256000\)元（实际可能以12年为上限计算，即\(2 \times 96000 = 192000\)元）。
综上所述，对于工作十五年且离退休不足五年的劳动者，若遭遇用人单位违法解除合同，应明确自身权益，依法要求赔偿，并可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。