结论概述：

1. 若单位违法辞退：您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金数额为40个月工资（因您工作满20年且离退休不足5年，按照经济补偿标准的二倍计算）。
2. 若单位合法辞退（但此情形下单位需承担举证责任，且实践中较难成立）：理论上您可获得经济补偿，但鉴于您的情况，单位很难证明其辞退行为的合法性，因此更可能构成违法辞退。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的条件和程序。对于您这种情况，即在同一单位工作满20年且离退休不足5年的员工，单位若想要辞退您，必须要有充分的合法理由，并且需要按照法定程序进行。

一、违法辞退的情形及赔偿

如果单位没有合法理由，或者未按照法定程序辞退您，那么单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式： 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 20年 × 月工资 × 2（但考虑到您离退休不足5年，且单位违法辞退，实际计算时直接按二倍经济补偿标准，即40个月工资，此处公式简化为表达逻辑，实际直接为40个月工资）

具体数额： 由于具体月工资数额未知，假设您的月工资为X元，则赔偿金为40X元。

二、合法辞退的情形及经济补偿（但实践中较难成立）

虽然理论上存在单位合法辞退员工的情形，但在您这种情况下，单位要证明其辞退行为的合法性是非常困难的。因为您已经在单位工作了20年，且离退休不足5年，单位若想要辞退您，必须要有非常充分的理由，比如您严重违反了单位的规章制度，或者您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。但即便如此，单位还需要按照法定程序进行，比如提前通知您、与您协商等。

更重要的是，根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。这意味着，在您这种情况下，单位几乎无法通过合法途径辞退您。

三、建议与行动

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位辞退您的具体原因和依据，并表达您的诉求和意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
3. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和月工资数额。

最后，鉴于您的情况比较特殊且复杂，我建议您在处理此事时务必谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。