结论：在本单位连续工作15年且离退休5年的员工被辞退，若单位不同意支付2N赔偿，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 关于赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付经济赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于违法解除劳动合同的情况，赔偿金标准通常是经济补偿金的两倍，即2N（N代表工作年限对应的经济补偿月数）。

2. 单位不同意支付2N赔偿的处理方式：

   • 协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。协商过程中，员工可以明确自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和单位违法解除劳动合同的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决，如果裁决支持员工的诉求，单位则需要按照裁决结果支付赔偿金。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

3. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，员工应保留好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
   • 员工应了解自己的权益和法律法规，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确地表达自己的诉求和依据。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

行动建议：

• 如果您目前正面临这样的情况，我建议您首先尝试与单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关的证据材料。
• 如果对劳动仲裁结果不满意或单位不履行裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。