结论：在您所述的情况下，通常无法直接申请2N（即两倍经济补偿金）的赔偿。但具体还需根据实际的合同条款、公司政策以及法律法规进行综合判断。
分析说明：
无固定期限合同与赔偿：
- 无固定期限合同并不意味着在任何情况下都可以获得2N的赔偿。赔偿的数额通常与解除合同的合法性、原因以及员工的工龄等因素有关。
离退休不足5年的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于离退休不足5年的员工，如果合同被解除，且解除是非法的（如未经法定程序、未支付经济补偿等），员工可能有权要求继续履行合同或者获得经济补偿。但这并不直接等同于2N的赔偿。
- 同时，如果员工因达到法定退休年龄而终止劳动合同，通常是不享受经济补偿的。
申请2N赔偿的条件：
- 2N赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，且需要满足一定的条件，如员工在单位工作的年限、解除合同的合法性等。
- 在您的情况下，由于离退休不足5年，且未提及具体的解除合同原因和合法性，因此无法直接判断是否可以申请2N赔偿。
建议：
- 首先，您需要仔细审查自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于解除合同和经济补偿的具体规定。
- 其次，如果认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 最后，如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，在您所述的情况下，无法直接判断是否可以申请2N赔偿。建议您根据自己的实际情况和法律法规的相关规定，进行综合考虑和判断。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。