针对您工作6年多、离退休不足3年且合同到期单位不续签劳动合同的情况，以下是我为您详细梳理的赔偿问题解答：
一、赔偿标准
基本经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿。对于您这种情况，工作6年多，通常意味着您可以获得6个月工资的经济补偿。如果工作年限超过6年但不足7年，且超过的月份数达到或超过6个月，则按一年计算，即7个月工资；如果不足6个月，则按半个月工资计算，但在此案例中，我们按6年多来理解，即至少6个月工资，具体需看实际超过的月份数。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊限额情况：
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但需要注意的是，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，根据您的工作年限和一般情况，这一特殊限额可能并不适用。
关于赔偿金：
- 在您的情况下，由于工作年限未达到十年，不符合订立无固定期限劳动合同的条件，因此单位拒绝续签并不构成违法解除劳动合同，所以通常只需支付经济补偿，而不需要支付双倍赔偿金。
二、赔偿条件
- 合同期满时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当支付经济补偿。在您的情况下，如果单位没有维持或提高劳动条件，并且拒绝续签合同，那么单位就需要支付经济补偿。
三、赔偿流程
协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的经济补偿。
仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和月工资水平。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 由于您离退休不足3年，这一特殊情况可能并不直接影响经济补偿的计算，但如果您在退休前被单位违法解除劳动合同，您可能还有权要求单位支付额外的赔偿或享受其他相关权益。不过，在您的情况下，由于是合同到期且单位不续签，所以主要关注的是经济补偿问题。
综上所述，工作6年多合同到期单位不续签时，您有权获得至少6个月工资（具体可能根据实际超过的月份数有所调整）的经济补偿。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据以便在需要时提供证明。