关于无固定期限劳动合同且离退休不足五年的赔偿金问题，需分情况讨论：
用人单位合法解除劳动合同的情况：
- 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定过失时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，若劳动者工作10年，月工资为10000元，则经济补偿为100000元，赔偿金为200000元。
- 特殊保护：对于离退休不足五年的劳动者，若用人单位违法解除劳动合同，除支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，且劳动者可能要求恢复劳动关系直至退休。
劳动合同到期终止的情况：
- 对于无固定期限劳动合同，不存在“到期终止”的问题。但若用人单位以其他理由（如经营困难）终止劳动合同，需支付经济补偿，而非赔偿金。
- 经济补偿计算：同上述经济补偿标准。
劳动者主动辞职或协商一致解除的情况：
- 若劳动者主动辞职或与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿（取决于协商结果）。
- 协商一致解除：若双方协商一致解除，且用人单位提出解除，需支付经济补偿；若劳动者提出解除，则无需支付。
建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权之需。
- 及时维权：若认为用人单位解除行为违法，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 特殊保护：离退休不足五年的劳动者在维权时，可强调自身的特殊保护地位，要求用人单位承担更严格的举证责任。
示例：
假设张先生在某公司工作12年，签订无固定期限劳动合同，月工资为15000元，离退休还有4年。若公司违法解除劳动合同，张先生可主张的赔偿金为：
- 经济补偿 = 12年 × 15000元/年 = 180000元
- 赔偿金 = 180000元 × 2 = 360000元
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。