针对辞退离退休不到5年且无固定期合同的员工的赔偿问题，结论如下：

在一般情况下，企业需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金。若企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于离退休不足5年的员工，虽然法律并未直接规定更高的赔偿倍数，但企业在实际操作中应更加谨慎，并充分考虑员工的工作年限、贡献以及再就业能力等因素，在经济补偿上给予适当倾斜。

以下是对该问题的详细分析：

1. 经济补偿金的一般标准：
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）

1. 离退休不足5年的特殊考虑：

   • 对于离退休不足5年的员工，虽然法律并未直接规定更高的赔偿倍数，但企业在实际操作中应更加谨慎。
   • 企业应充分考虑员工的工作年限与贡献，以及再就业能力等因素，在经济补偿上给予适当倾斜。例如，企业可以通过协商或内部政策，为这部分员工提供额外补偿，如增加经济补偿金的月数或提供一次性补助等。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若企业违反法律规定解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 例如，若员工本应获得N个月的经济补偿金，违法解除时则需支付2N个月的赔偿金。

3. 其他可能的补偿或待遇：

   • 除经济补偿金外，企业还可能需承担以下责任：代通知金（若企业未提前三十日书面通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金）、社会保险与福利待遇（确保员工在离职前的社会保险和福利待遇得到妥善处理）、协助办理退休手续（对于即将退休的员工，企业应协助其办理相关退休手续）。

律师建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，企业应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
• 对于离退休不足5年的员工，企业应更加谨慎地处理经济补偿问题，充分考虑员工的实际情况和再就业能力等因素。
• 若双方无法就经济补偿问题达成一致意见，建议通过协商、调解或仲裁等途径解决纠纷，以维护双方的合法权益。

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