针对您提出的“辞退离退休不到五年的员工如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法中经济补偿与赔偿的复杂问题。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。

2. 离退休不足五年的特殊情形：

   • 对于离退休不足五年的员工，法律并未直接规定特殊的补偿标准。但是，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如经济性裁员等）。这意味着，在此类情况下，用人单位不能随意辞退员工，否则可能构成违法辞退。
   • 如果用人单位违法辞退此类员工，除了需要支付上述的经济补偿金外，还可能面临更严重的法律后果，如支付双倍的经济赔偿金（即经济补偿标准的两倍）。

3. 不同辞退情形的补偿：

   • 协商解除或合同到期不续签：如果双方协商一致解除劳动合同，或者劳动合同期满但用人单位不续签，且不存在违法情形，那么用人单位只需按照一般规定支付经济补偿金。
   • 用人单位违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或未依法支付经济补偿金等，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金。
   • 劳动者存在过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 维权途径与建议：

   • 证据收集：劳动者在认为自身权益受损时，应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
   • 协商解决：劳动者可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
   • 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：离退休不足五年的员工被辞退时，其补偿情况需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限具体分析。如果用人单位违法辞退且劳动者满足特定条件（如连续工作满十五年且距退休不足五年），应支付高额赔偿金；如果劳动者存在过错，则用人单位无需支付补偿；如果因法定情形辞退，应支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。