关于您提出的“无固定期限劳动合同员工还有2年退休要怎么赔偿合适”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规给出的分析：

1. 经济补偿的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于无固定期限劳动合同的员工，如果合同被解除或终止，且非因员工个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则用人单位通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 考虑员工临近退休的特殊情况：

   • 鉴于员工还有2年退休，如果合同被解除或终止，除了上述一般原则下的经济补偿金外，可能还需要考虑员工因临近退休而面临的特殊困难，如再就业难度增加、社保缴纳年限减少等。
   • 在某些情况下，用人单位可能会与员工协商，给予额外的经济补偿或提供其他形式的帮助，以减轻员工因合同解除或终止而带来的不利影响。

3. 具体赔偿方案的确定：

   • 具体的赔偿方案需要综合考虑多种因素，包括员工的工资水平、工作年限、贡献程度、解除或终止合同的原因、用人单位的经济状况以及当地的相关政策法规等。
   • 因此，无法直接给出一个固定的赔偿金额或比例。建议用人单位与员工进行充分沟通，协商达成一个双方都能接受的赔偿方案。

4. 法律咨询的重要性：

   • 在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律关系和大量的法律规定，建议用人单位和员工都寻求专业的法律咨询。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议，帮助您更好地理解和处理这个问题。

综上所述，对于无固定期限劳动合同员工还有2年退休的赔偿问题，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规的规定。如果您或您的用人单位需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。