针对您提出的“合同为无固定期限劳动合同怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

无固定期限劳动合同的赔偿情况主要分为合法解除和违法解除两种，具体赔偿标准如下：

一、合法解除时的赔偿

当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么合法解除时，用人单位需要支付的经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。

二、违法解除时的赔偿

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，比如没有法定事由随意辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以刚才的例子为例，如果用人单位违法解除与该劳动者的劳动合同，那么需要支付的赔偿金为30000元（15000元×2）。

三、其他赔偿情形

除了上述两种情况外，还有一些其他情形也可能导致用人单位需要支付赔偿或经济补偿，例如：

• 协商解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿，标准与合法解除时相同。
• 用人单位依法裁员等法定情形：如果用人单位因为企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形需要解除无固定期限劳动合同，同样需要支付经济补偿。
• 劳动者因用人单位过错解除合同：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

四、注意事项

• 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者主动离职，且用人单位不存在过错的，一般没有经济赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于无固定期限劳动合同赔偿的问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。