针对您提出的“在单位工作20年，其中6年属于退休返聘，在单位受伤后被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因、劳动合同约定以及所在地的劳动法律法规。由于您的工作经历中包含了6年的退休返聘，这部分与正常的劳动关系在法律上可能存在一些差异，但我会尽量结合一般情况来为您分析。

一、关于退休返聘部分

退休返聘通常指的是劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定，而非《劳动合同法》。因此，如果辞退发生在退休返聘期间，且双方劳务合同中有明确约定辞退赔偿的，那么应按照劳务合同的约定来执行。如果劳务合同中没有约定，或者约定不明确，那么赔偿问题可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

二、关于正常劳动关系部分

对于您正常劳动关系的14年（20年总工龄减去6年退休返聘），如果用人单位合法辞退您，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），那么用人单位应按照以下方式支付经济补偿金：

• 经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

举例来说，如果您这14年的月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么用人单位应支付的经济补偿金为8000元/月 × 14月 = 112000元。

三、关于违法辞退的情况

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，那么应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果上述例子中的情况为违法辞退，那么用人单位应支付的赔偿金为8000元/月 × 14月 × 2 = 224000元。

四、其他考虑因素

• 受伤情况：如果您在单位受伤且被认定为工伤，那么您可能还享有工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。这部分待遇与辞退赔偿是独立的，您可以同时主张。
• 法律程序：在寻求赔偿前，您可能需要先通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定自己的权益是否受到侵害，以及具体的赔偿金额。

五、总结与建议

由于您的情况涉及退休返聘和正常劳动关系两部分，且可能涉及工伤问题，因此赔偿问题相对复杂。我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。