您作为退休返聘人员被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还要看返聘合同的约定以及辞退的原因。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、退休返聘合同的性质
退休返聘合同，本质上属于劳务合同，而非劳动合同。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。因此，退休返聘合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定。
二、辞退赔偿的一般情况
合同有约定：
- 如果退休返聘合同中明确约定了辞退时的经济补偿或赔偿条款，那么用人单位应当按照合同约定履行。这种情况下，您有权要求用人单位按照合同约定支付相应的经济补偿或赔偿。
合同无约定：
- 如果退休返聘合同中没有约定辞退时的经济补偿或赔偿条款，那么一般情况下，用人单位辞退您是不需要支付经济补偿或赔偿的。这是因为劳务合同遵循的是意思自治原则，双方的权利义务由合同约定，没有约定则没有义务。
三、特殊情况下的赔偿
虽然退休返聘合同一般不受劳动法的调整，但在某些特殊情况下，您也可能获得一定的赔偿或补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在辞退您时存在过错，如无故辞退、违反合同约定等，您可能有权要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或侵权责任的规定，向用人单位主张权利。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，对退休返聘人员的权益保护作出了特别规定。如果这些规定中包含了辞退时的经济补偿或赔偿条款，那么您也有权要求用人单位按照地方性法规或政策的规定履行。
四、建议与注意事项
审查合同条款：
- 在签订退休返聘合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于辞退时的经济补偿或赔偿条款。如果合同中没有明确约定，您可以考虑与用人单位协商补充约定，以保障自己的权益。
保留证据：
- 无论合同是否有约定，您都应当妥善保留与用人单位之间的往来邮件、短信、微信聊天记录等证据。这些证据在发生争议时可能起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，且合同中没有约定相应的经济补偿或赔偿条款，您可以考虑通过法律途径维权。但需要注意的是，由于退休返聘合同属于劳务合同范畴，您可能需要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来主张权利。
最后需要强调的是，由于退休返聘合同的特殊性，其法律适用和权益保护可能与普通劳动合同存在差异。因此，在面临辞退等问题时，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的法律权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。