结论：关于您提出的“劳动合同干了3年，退休返聘合同5年，合同到期是否要补偿”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的返聘合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，但具体还需根据合同内容和实际情况来判断。
分析说明：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规建立的，具有长期性、稳定性和从属性的关系。在这种关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、经济补偿等。
- 劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳动服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系通常具有短期性、灵活性和平等性的特点，不适用劳动法的相关规定。
退休返聘人员的法律地位：
- 退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金的人员，再次被用人单位聘用。在这种情况下，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
合同到期是否补偿：
- 如果返聘合同中有明确约定：那么应当按照合同中的约定来执行。如果合同中约定了合同到期时用人单位需要给予退休返聘人员一定的经济补偿，那么用人单位就应当履行这一约定。
- 如果返聘合同中没有明确约定：由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此用人单位通常不需要给予经济补偿。但是，如果用人单位在合同期间存在违约行为，如未按时支付报酬等，退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的违约责任。
特殊情况说明：
- 如果退休返聘人员在返聘期间因工作原因受到伤害，且该伤害被认定为工伤（尽管这种情况在劳务关系中较为罕见，但并非不可能），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，退休返聘人员可能享有相应的工伤保险待遇。然而，这并不意味着用人单位需要给予经济补偿，而是由工伤保险基金或用人单位（如果未参加工伤保险）承担相应的医疗费用和伤残津贴等。
建议与行动：
- 审查返聘合同：建议您仔细审查与用人单位签订的返聘合同，特别是关于合同到期、经济补偿、违约责任等方面的条款，以明确自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：如果您对合同中的某些条款存在疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果您在返聘期间遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位未按时支付报酬、违反合同约定等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。