关于退休返聘合同到期不续签是否需要补偿的问题，这主要取决于双方签订的返聘合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系界定
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。因此，双方之间的用工争议应按照劳务关系来处理，不受《劳动合同法》中关于经济补偿金规定的直接约束。
二、经济补偿的适用条件
一般情况下：在劳务关系中，经济补偿金的支付并不是法定的义务。退休返聘合同到期不续签，用人单位原则上无需支付经济补偿金。这是因为劳务关系的权利义务主要依据双方签订的合同来确定，而非法律强制规定。
特殊情况：如果双方在返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需支付一定的补偿或报酬，那么该约定具有法律效力，双方应当按照合同的约定执行。这种情况下，用人单位需要按照合同约定支付相应的补偿。
三、合同约定的效力与重要性
双方签订的返聘合同是确定彼此权利义务的重要依据。在合同中，双方可以就工作内容、工作时间、报酬支付、合同期限以及合同终止后的补偿等事项进行详细约定。特别是关于合同到期不续签时的补偿问题，如果合同中有明确条款，那么该条款对双方都具有约束力。因此，在签订合同时，建议双方明确合同条款，特别是关于合同期限和终止后的补偿问题，以避免后续可能的纠纷。
四、建议与总结
对于用人单位：在签订退休返聘合同时，应明确合同条款，特别是关于合同到期不续签时的补偿问题。如果希望避免支付经济补偿金，可以在合同中明确约定不支付补偿的条款。但同时，也应尊重退休返聘人员的合法权益，确保合同条款的公平性和合理性。
对于退休返聘人员：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的补偿问题。如果希望获得经济补偿金，可以在合同中明确约定补偿的金额和支付方式。同时，也应了解自己的法律地位和权利义务，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，退休返聘合同到期不续签是否需要补偿，主要取决于双方签订的返聘合同中是否有明确的约定。若无特别约定，则用人单位无需支付经济补偿金。因此，在签订合同时，双方应明确合同条款，特别是关于合同期限和终止后的补偿问题，以确保劳务关系的和谐稳定。