连续工作15年的员工可以调岗吗-黄海律师

连续工作15年的员工可以调岗吗-黄海律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

连续工作15年的员工，在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是可以调岗的。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗的法律依据

劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，那么在符合约定条件的情况下，用人单位有权对劳动者进行调岗。
协商一致原则：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在双方协商一致的情况下，调岗是合法的。

二、调岗的合理性要求

生产经营需要：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，应当具有合理性和正当性。例如，因业务调整、组织架构变化或项目需求等原因，需要劳动者调整至其他岗位。
不降低工资待遇：调岗后，劳动者的工资待遇原则上不应降低。如果调岗导致工资待遇明显降低，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定履行义务。
不侮辱、不贬低：调岗不应具有侮辱性和惩罚性，不应贬低劳动者的职位或降低其社会地位。例如，将高级管理人员调至普通员工岗位，且无合理理由的，可能构成违法调岗。

三、调岗的程序要求

提前通知：用人单位在决定调岗前，应当提前通知劳动者，并说明调岗的理由、新岗位的工作内容、工资待遇等关键信息。
协商沟通：用人单位应与劳动者进行充分的协商沟通，听取劳动者的意见和建议。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应认真考虑并作出合理回应。
书面确认：调岗决定作出后，用人单位应与劳动者签订书面变更协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款，以避免后续纠纷。

四、特殊情况下的调岗

医疗期满后不能从事原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位可以尝试为劳动者调整至其他适合的工作岗位。
不能胜任工作：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这表明，在劳动者不能胜任原工作的情况下，用人单位有权为其调整工作岗位。

五、法律后果

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗不符合法律规定和劳动合同约定，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同约定履行义务。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：在实际操作中，用人单位应谨慎处理调岗事宜，确保调岗的合法性和合理性。同时，劳动者在面对调岗时，也应了解自己的权利和义务，积极与用人单位协商沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，公司不得随意调岗：对于连续工作满15年且距离退休不足5年的员工，公司通常不能仅凭自身意愿进行调岗，除非符合法定条件或双方协商一致。特定情形下可调岗：若存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但这并不直接等同于可以随意调岗，而是在协商无果后的解除合同情形。不过，在实际操作中，若公司能证明调岗的合理性且不损害员工权益，也可能被接受。详细分析：一、法律对特定员工的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休员工的特殊保护，旨在保障他们的就业稳定和职业尊严。二、公司调岗的合法性条件协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司希望调岗，应与员工进行充分沟通并达成一致意见。客观情况重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一规定并不直接等同于公司可以随意调岗，而是在协商无果后的解除合同情形。在实际操作中，公司若希望调岗而非解除合同，仍需证明调岗的合理性且不损害员工权益。三、公司违法调岗的后果如果公司未经员工同意擅自调岗，且调岗行为缺乏合理性或损害了员工权益，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院将根据具体情况判断调岗行为的合法性，并作出相应裁决。如果公司违法调岗被确认，可能需要承担继续履行原合同、支付赔偿金等法律责任。四、建议与应对策略保留证据：员工应保存好与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、工资支付记录、工作交接单等，以备不时之需。与公司沟通：在收到调岗通知后，员工应与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。申请劳动仲裁：如果公司坚持违法调岗且拒绝协商解决，员工可以在争议发生之日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。五、典型案例参考案例：某公司因业务调整需要裁员，但员工张某已在该公司连续工作16年且距退休不足5年。公司试图通过调岗方式迫使张某主动辞职，但张某拒绝并申请了劳动仲裁。仲裁机构经审理认为公司调岗行为缺乏合理性且损害了张某的权益，裁决公司继续履行原合同并支付赔偿金。总结：对于连续工作满15年且距离退休不足5年的员工，公司通常不能随意调岗。如果公司希望调岗，应与员工进行充分沟通并达成一致意见；若无法达成一致意见且存在客观情况重大变化等法定情形，公司应依法解除劳动合同而非擅自调岗。员工在面对违法调岗时，应保留好相关证据并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“满15年工龄公司是否可以随意调岗”的问题，这实际上与员工工龄长短及公司的调岗权限紧密相关，但核心在于公司调岗的合法性与合理性。以下是我为您详细梳理的解答：一、工龄与调岗的基本关系工龄本身并不直接决定公司是否可以随意调岗。调岗是公司管理权的一种体现，但这种权利并非无限制的，它必须受到劳动法律法规的约束，并遵循一定的程序和原则。二、公司调岗的合法性与合理性合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当基于合理的业务需要，并且不能违反劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司应当按照约定执行。如果劳动合同没有明确规定，公司调岗时应当与员工协商一致，并确保调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等条件不降低或不合理变更。合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作应当与员工的能力、经验、职业规划等相匹配。公司不能仅凭工龄长短来决定是否调岗，更不能将调岗作为对员工的惩罚或变相解雇的手段。三、工龄15年员工的特殊保护对于工龄较长的员工，特别是那些连续工作满十年且可能订立无固定期限劳动合同的员工，法律给予了更多的保护。如果员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司在调岗时应当更加谨慎，避免违反相关法律法规中关于不得解除劳动合同的规定（虽然这直接关联的是解除合同，但调岗若不合理也可能间接导致员工离职或引发劳动争议）。四、公司随意调岗的后果如果公司未经员工同意或违反劳动合同约定、法律法规规定随意调岗，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，如果调岗被认定为违法解除劳动合同的先兆或手段，公司可能面临支付赔偿金等法律后果。五、建议对于公司而言，在调岗前应当与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，并确保调岗后的条件不降低或不合理变更。对于员工而言，如果面临不合理的调岗要求，应当及时与公司沟通并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。综上所述，满15年工龄的公司员工并不意味着可以被随意调岗。公司在调岗时应当遵循合法性与合理性的原则，并与员工进行充分沟通。员工也有权拒绝不合理的调岗要求并维护自己的合法权益。

结论：工作超过15年，单位并非绝对不能以调岗解聘，但受到严格限制，具体能否解聘需根据员工的实际情况和单位的解除合同理由综合判断。可以解聘的情况协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。在此情况下，单位需就经济补偿等事宜与劳动者达成一致。劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项）、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项）、被依法追究刑事责任（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项）等过错行为，单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。但需注意，此处的调岗需合理且经过培训，不能随意调岗。限制解聘的情况特定保护情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。违法解聘的后果若单位违反法律规定解聘连续工作满15年的劳动者，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。建议对于单位：在解除劳动合同时应严格依法行事，准确判断解除合同的合法性，并注意证据的收集和留存。特别是在涉及调岗解聘时，需确保调岗的合理性和合法性，避免违法解聘带来的法律风险。对于劳动者：应了解自身权益，遵守单位规章制度，认真履行工作职责。如认为单位解除劳动合同行为不合法，应及时采取措施维护权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“连续工作33年，单位可以调岗吗”的问题，以下是我的详细解答：结论：单位在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，有权对员工进行调岗。分析：劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位若要对员工进行调岗，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。调岗的合法性：单位调岗必须基于合法、合理且必要的理由，如员工不能胜任工作、岗位需求变化、公司组织架构调整等。调岗不得违反法律法规的禁止性规定，也不得损害员工的合法权益。员工连续工作年限的影响：员工连续工作33年，并不直接决定单位是否可以调岗。调岗的合法性主要取决于调岗的理由、程序以及是否与员工协商一致。然而，员工长期在同一岗位工作可能形成了稳定的工作习惯和预期，单位在调岗时应充分考虑这一点，并尽量与员工沟通协商，以减少不必要的纠纷。特殊情况下的调岗：在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法胜任原岗位、公司因经营需要必须调整岗位等，单位可能享有更灵活的调岗权。但这些特殊情况下的调岗也必须遵守法律法规和劳动合同约定的基本原则和程序。建议：如果你面临调岗问题，建议首先与单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。如果认为单位的调岗行为不合法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，都应保留好与调岗相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，单位在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，有权对员工进行调岗。但调岗必须基于合法、合理且必要的理由，并与员工协商一致。如果你对调岗问题有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

十年以上员工是否可以调岗，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：协商一致调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与十年以上员工就调岗事宜达成一致意见，那么调岗是合法的。这种情况下，无论员工在公司的工作年限长短，都不影响调岗的合法性。法定情形下调岗：在某些法定情形下，用人单位也可以单方面对员工进行调岗。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但在此之前，用人单位通常需要先进行调岗或培训）。在这些法定情形下，即使员工在公司工作十年以上，用人单位也有权根据法律规定进行调岗。非法定且未协商一致调岗：如果用人单位在没有法定理由，也没有与员工协商一致的情况下，单方面对十年以上员工进行调岗，那么这种调岗行为可能是违法的。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。法律建议：对于用人单位而言，在调岗前应当充分与员工沟通，尽量达成一致意见。如果确实需要单方面调岗，应当确保调岗行为符合法律规定，并准备好相应的证据材料以应对可能的法律纠纷。对于员工而言，如果面临不合理的调岗安排，应当及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位违法调岗，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。如果员工拒绝合理的调岗安排，用人单位也可能根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，但这种情况下通常需要支付经济补偿金。总之，十年以上员工是否可以调岗取决于多种因素，包括是否协商一致、是否存在法定情形等。在处理调岗问题时，用人单位和员工都应当遵循法律规定，确保调岗行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作满15年且离退休不足5年的员工，公司不能仅以“不胜任工作”为由随意调岗，需遵循法定程序和条件。一、法律对调岗的一般规定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若劳动者不能胜任工作，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。但这一权利并非无限制的，它受到法律的严格约束，必须遵循法定程序和条件。二、针对“工作满15年且离退休不足5年”员工的特殊规定对于工作满15年且离退休不足5年的员工，法律给予了特别的保护。这类员工通常被视为企业的老员工，他们为企业付出了长期的劳动，因此在调整其工作岗位时，企业需要更加谨慎。调岗的合理性：企业不能仅凭主观判断就认为员工不胜任工作而进行调岗。必须提供充分的证据证明员工确实无法胜任当前工作，如通过绩效考核、工作评估等方式进行客观评价。调岗的程序性：即使员工被认定为不胜任工作，企业在调岗前也应与员工进行充分的沟通，听取其意见，并尽量协商达成一致。若无法协商一致，企业应考虑提供培训或调整至其他适合的岗位，而非直接强制调岗。禁止恶意调岗：企业不得利用调岗作为手段，对员工进行打击报复或变相解雇。特别是对于接近退休年龄的员工，企业更应尊重其权益，避免恶意调岗导致的劳动纠纷。三、可能的法律后果若企业违反上述规定，未经充分评估、沟通或协商，就擅自对工作满15年且离退休不足5年的员工进行调岗，可能面临以下法律后果：劳动争议：员工可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。行政处罚：劳动行政部门可能对企业进行行政处罚，如责令改正、罚款等。声誉损害：企业的行为可能损害其社会声誉，影响其与员工的信任关系，甚至对未来的招聘和人才保留产生负面影响。四、建议与措施企业应完善调岗制度：明确调岗的条件、程序和标准，确保调岗行为的合法性和合理性。加强沟通与协商：在调岗前与员工进行充分的沟通，听取其意见，尽量协商达成一致。提供培训与支持：若员工确实无法胜任当前工作，企业应提供必要的培训和支持，帮助其提升能力或调整至其他适合的岗位。尊重员工权益：特别是对于接近退休年龄的员工，企业应更加尊重其权益，避免恶意调岗或变相解雇。总结：工作满15年且离退休不足5年的员工，公司不能仅以“不胜任工作”为由随意调岗。企业在调岗前应进行充分的评估、沟通和协商，确保调岗行为的合法性和合理性。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于“连续工作满15年且离退休不满5年的员工不服从调岗能否辞退”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：在一般情况下，对于连续工作满15年且距离退休不满5年的员工，用人单位不能仅因员工不服从调岗而将其辞退。但如果员工存在严重违规行为，用人单位仍有权依法解除劳动合同。法律依据与解释：保护规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（关于无过失性辞退）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，用人单位不能以员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定非过错情形，或者以经济性裁员等理由辞退此类员工。不服从调岗的处理：如果员工不服从调岗，用人单位应首先尝试通过沟通、协商等方式解决。在协商无果的情况下，用人单位也不能直接辞退员工，而应考虑其他合法的处理方式，如提供培训、调整工作岗位等。例外情况：尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这意味着，对于存在严重违规行为的员工，用人单位不受上述保护规定的限制。总结与建议：对于连续工作满15年且离退休不满5年的员工，用人单位在处理其不服从调岗的问题时，应谨慎对待，不能随意辞退。建议用人单位在处理此类问题时，首先尝试通过沟通、协商等方式解决，并考虑提供培训、调整工作岗位等合法的处理方式。如果员工存在严重违规行为，用人单位可以依法解除劳动合同，但应确保辞退行为符合法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：工作年限10年的人，即使岗位没有取消，用人单位在符合法律规定的情况下，仍然可以进行调岗，但调岗必须合理且合法，不能损害劳动者的合法权益。详细分析：调岗的合法性基础：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果双方能够就调岗达成一致，那么调岗是合法的。同时，如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整劳动者的工作岗位，且调整后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动条件、劳动强度等方面相当，不损害劳动者的合法权益，那么这种调岗也是合法的。调岗的合理性判断：合理性是调岗是否合法的关键。用人单位在调岗时，必须考虑劳动者的专业技能、工作经验、身体状况等因素，确保调岗后的工作岗位适合劳动者。如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调至与原工作岗位性质、内容、劳动条件等差异较大的岗位，且这种调岗对劳动者明显不利，那么这种调岗可能被视为不合理，甚至违法。工作年限对调岗的影响：工作年限本身并不是决定调岗是否合法的唯一因素。即使劳动者工作年限较长，如果用人单位的调岗行为符合法律规定和合理性要求，那么调岗仍然是合法的。然而，工作年限较长的劳动者可能享有更多的职业稳定性和权益保障。用人单位在调岗时，应更加谨慎地考虑劳动者的实际情况和利益，避免因调岗而引发劳动争议。劳动者的权益保障：如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于用人单位而言，在调岗前应与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，确保调岗行为合法且合理。对于劳动者而言，如果面临调岗情况，应仔细了解调岗的具体内容和影响，评估自己的权益是否受到损害，并积极与用人单位进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在同岗位工作5年是否可以被调岗，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是详细分析：一. 劳动合同约定与调岗劳动合同中的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若劳动合同中明确规定了调岗的相关条款，用人单位在符合条款规定的情况下有权进行调岗。实际案例分析：例如，若劳动合同中约定“根据工作需要，用人单位有权调整员工的工作岗位”，则用人单位在确因工作需要时，可以依法对劳动者进行调岗。二. 劳动者权益与调岗合理性劳动者权益保护：虽然用人单位有管理权，但调岗应合理且不能损害劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。调岗的合理性判断：调岗是否合理，需考虑调岗的原因、目的、对劳动者的影响以及是否经过协商等因素。若调岗是基于生产经营需要，且未对劳动者造成明显不利影响，通常被认为是合理的。三. 特殊情况下的调岗不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，调岗是用人单位的一种选择。医疗期满不能从事原工作：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。此时，调岗也是用人单位的一种合理措施。综上所述，在同岗位工作5年是否可以被调岗，取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及特殊情况下的法律规定。若劳动合同中有明确约定，且调岗合理或符合特殊情况下的法律规定，则用人单位有权进行调岗。我建议您仔细查看自己的劳动合同，并了解调岗的具体原因和目的，以判断调岗的合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。