关于“连续工作15年能否解雇”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我对此问题的详细分析：
可以解雇的合法情形：
- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，只要用人单位与劳动者双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。
- 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 特殊情况下的经济性裁员：虽然《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，但对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据此条进行裁员。然而，如果裁员并非基于第四十一条的规定，而是由于其他合法原因（如企业破产、清算等），且劳动者存在法定过错行为，那么用人单位在符合法律程序的情况下，仍有可能解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需严格遵守法律规定。
限制解雇的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护这类员工的合法权益，避免他们在这个阶段失去工作保障。
违法解雇的后果：
- 若用人单位违反法律规定解雇连续工作满15年的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
综上所述，连续工作15年的员工并非绝对不可被解雇，但用人单位在解雇过程中必须严格遵守相关法律规定，确保解雇行为的合法性，并承担可能的经济补偿责任。如果您或您身边的人正面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更具体、更专业的法律建议。