劳动者在用人单位连续工作满15年，并非绝对不可被裁员，但法律对此类情况设定了明确的限制和规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可以辞退的合法情形：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，只要用人单位与劳动者双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。例如，劳动者可能因个人原因希望提前退休或转行，与用人单位协商一致后解除劳动合同。
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种情况下，即使劳动者连续工作满15年，用人单位也有权依法辞退。
   • 特殊情况下的经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临破产整顿或生产经营严重困难等特定情境，需要大规模裁员时，虽可裁减人员，但必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。同时，此类裁员需向劳动行政部门报告，且用人单位需支付经济补偿金。在这种情况下，如果劳动者不属于法律特别保护的群体（如距法定退休年龄不足五年的劳动者），用人单位可以依法进行裁员。

2. 限制辞退的情形：

   • 特别值得注意的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对这类劳动者的特别保护，旨在保障他们的就业稳定性和退休前的经济来源。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位违反法律规定辞退连续工作满15年的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，如果劳动者连续工作满15年，且月工资为5000元，那么用人单位需支付的赔偿金为15年×5000元/年×2=150000元。

4. 经济补偿金的规定：

   • 对于合法辞退且需要支付经济补偿金的情况，具体数额会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。这是保障劳动者权益的重要一环，也是用人单位在辞退员工时必须考虑的法律责任。经济补偿金的计算方式通常为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 劳动者在用人单位连续工作满15年后，虽然并非绝对不可被辞退，但用人单位在辞退过程中必须严格遵守相关法律规定，确保辞退行为的合法性，并承担可能的经济补偿责任。
• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解用人单位辞退的具体原因和依据，然后咨询专业律师（即我，姚柏明律师）以获取更具体的法律建议。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和维权建议。