事业单位自聘人员工作满十五年，并不意味着绝对不能被裁员，但裁员需满足法定条件并遵循法定程序。以下从多个角度为您详细分析：

一、事业单位自聘人员的身份与劳动法适用

事业单位自聘人员，通常指的是与事业单位直接签订劳动合同的劳动者，而非通过编制内招聘或公务员考试等方式进入事业单位的人员。这类人员与事业单位之间建立的是劳动关系，因此，他们的权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。

二、裁员的法定条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以裁员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

对于事业单位自聘人员而言，如果事业单位因上述原因需要裁员，且该自聘人员符合裁员条件，那么理论上是可以被裁员的。但需要注意的是，裁员并非随意进行，而是需要满足一系列法定条件，并遵循法定程序。

三、裁员的法定程序

1. 提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2. 提出裁员方案：用人单位需要提出裁减人员方案，内容包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。
3. 征求意见：用人单位需要将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 报告劳动行政部门：用人单位需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告，听取劳动行政部门的意见。
5. 实施裁员：在完成上述程序后，用人单位可以正式实施裁员，并与被裁减人员办理离职手续，支付经济补偿。

四、工作年限对裁员的影响

虽然工作年限本身并不直接决定是否可以被裁员，但根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满十五年的自聘人员在被裁员时，将获得相对较高的经济补偿。

五、特殊情况下的保护

对于某些特殊情况下的劳动者，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得因非过错性原因或经济性裁员而解除劳动合同）。但这一规定并不适用于所有裁员情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错性行为时，用人单位仍可解除劳动合同。不过，在事业单位自聘人员的情境下，这一特殊保护条款同样具有参考价值，即如果自聘人员符合上述条件，事业单位在裁员时需要更加谨慎。

总结与建议：

事业单位自聘人员工作满十五年，并不意味着绝对不能被裁员。但裁员需满足法定条件并遵循法定程序，且经济补偿的计算与工作年限有关。如果您作为事业单位自聘人员面临裁员风险，建议您：

1. 了解裁员的具体原因和程序：要求用人单位提供详细的裁员方案和说明，确保裁员过程合法合规。
2. 咨询专业律师：在裁员过程中，如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。
3. 关注经济补偿：了解经济补偿的计算方法和标准，确保自己获得应有的补偿。

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