结论：聘用职工在单位干了十五年，单位并非绝对不能解聘，但解聘的合法性取决于具体情形。在员工存在过错或不能胜任工作等合法情形下，单位有权解聘；但在员工满足特定保护条件时，如孕期、产期、哺乳期或距退休不足五年等，单位不得随意解聘。若违法解聘，单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

一、单位可以合法解聘的情形

1. 员工存在过错：

   • 若员工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害、严重违反职业道德等，单位可以依据合法有效的规章制度解除劳动合同，即使员工工作满十五年也不例外。
   • 举例：员工因长期在工作时间内从事与工作无关的副业，导致本职工作无法正常开展，给单位带来重大经济损失，单位在履行法定程序后可以辞退该员工。

2. 员工不能胜任工作：

   • 员工经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 举例：员工在某岗位工作多年，但随着业务发展，其技能和知识无法适应新的工作要求，单位为其安排培训后仍无法胜任，单位可依法辞退。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以辞退员工。
   • 举例：单位因产业结构调整、厂址搬迁等原因，导致原劳动合同无法继续履行，与员工协商变更工作地点、岗位等未达成一致的情况下，单位可以辞退员工。

4. 协商一致解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，即使员工工作满十五年，只要双方达成一致，劳动合同即可解除。

二、单位不得解聘的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下用人单位不得解除劳动合同：

1. 职业健康检查与职业病：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 工伤与劳动能力：

   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 医疗期：

   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4. 特殊时期：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 临近退休：

   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

三、解聘补偿标准

1. 合法解聘：

   • 如果用人单位合法解聘工作满十五年的员工，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作十五年的员工，经济补偿为十五个月的工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 15 × 月工资

2. 违法解聘：

   • 如果用人单位违法解聘员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即对于工作十五年的员工，赔偿金为三十个月的工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 15 × 月工资 × 2 = 30 × 月工资

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 员工应充分了解自己的权益和义务，包括劳动合同的内容、劳动法的相关规定等，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 在遭遇解聘时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时咨询：

   • 若对解聘的合法性或补偿标准有疑问，员工应及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律意见和帮助。

总之，单位在解聘工作满十五年的员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在员工存在过错或不能胜任工作等合法情形下，单位有权解聘并支付相应的经济补偿；但在员工满足特定保护条件时，单位不得随意解聘，否则将面临支付双倍经济补偿作为赔偿金的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。