关于“在一个单位工作满15年是否可以被解雇”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以解雇的合法情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，只要用人单位与劳动者双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这意味着，即使劳动者已连续工作满15年，只要双方同意，解除合同是合法的。在此情况下，双方可以就经济补偿等事宜进行协商并达成一致。
劳动者过错解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这些情形在《劳动合同法》中有明确规定。
其他法定解除情形：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。
二、限制解雇的情形
- 特别值得注意的是，《劳动合同法》对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者提供了特殊保护。在这种情况下，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。
三、违法解雇的后果
- 若用人单位违反法律规定解雇连续工作满15年的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
四、建议与注意事项
- 对于用人单位：在解雇员工时，应严格遵守相关法律法规，确保解雇行为的合法性。同时，要注意收集和留存相关证据，以应对可能的法律纠纷。
- 对于劳动者：应了解自身权益，遵守单位规章制度，认真履行工作职责。如认为用人单位解雇行为不合法，应及时采取措施维护自身权益，如咨询专业律师或向劳动行政部门投诉。
综上所述，劳动者在用人单位连续工作满15年后，虽然并非绝对不可被解雇，但用人单位在解雇过程中必须严格遵守相关法律规定，确保解雇行为的合法性，并承担可能的经济补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。