结论前置：
详细分析：
一、法律对这类员工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务且即将退休的员工的特殊保护，旨在保障他们的就业稳定和职业尊严。
二、公司调整岗位的合法性、合理性要求
合法性：公司调整员工岗位必须基于合法的原因，如员工不能胜任原工作、公司业务调整等，并且不得违反法律法规的强制性规定。对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，公司更应谨慎处理，避免触犯法律红线。
合理性：调整岗位应具有合理性，即调整后的岗位应与员工的技能、经验、身体状况等相适应，不得对员工造成不合理的负担或损害。公司应充分考虑员工的实际情况，确保调整后的岗位能够发挥员工的优势，同时保障员工的合法权益。
三、公司调整岗位的程序要求
协商一致：在调整这类员工的工作岗位时，公司应与员工进行充分沟通协商，达成一致意见。公司应向员工说明调整的原因、目的、调整后的岗位及待遇等，并听取员工的意见和建议。在协商过程中，公司应尊重员工的意愿和选择，不得强迫或威胁员工接受调整。
书面确认：调整岗位应经双方书面确认，以明确双方的权利和义务。公司应制定调整岗位的书面协议或通知，并由员工签字确认。书面确认有助于避免后续纠纷和争议，保障双方的合法权益。
四、特殊情况下的处理
虽然法律对这类员工提供了特殊保护，但如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，公司仍然可以依法解除劳动合同。此外，如果公司因生产经营发生严重困难等法定原因需要裁减人员，且符合相关程序要求，也可以对这类员工进行裁减，但应依法支付经济补偿金。
五、建议与沟通
对于公司而言，在调整这类员工的工作岗位时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。同时，公司应加强与员工的沟通协商，尊重员工的意愿和选择，以维护良好的劳动关系。对于员工而言，应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果面临公司无故调整岗位或解除劳动合同的情况，员工可以先与公司进行友好协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，如果你或你身边的人遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。