结论：公司不能仅以员工不服从调岗为由，在员工工作满15年且还有两年多退休的情况下直接辞退员工，除非该调岗具有合法合理性且员工无正当理由拒不服从。

分析如下：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，公司对员工进行调岗，应当基于生产经营的需要，且调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，不得具有侮辱性或惩罚性。
   • 如果公司调岗缺乏合法合理性，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬大幅降低，那么员工有权拒绝调岗，公司不能以此为由辞退员工。

2. 员工拒绝调岗的正当性：

   • 员工在面对不合理的调岗时，有权拒绝并表达异议。如果员工能够证明调岗的不合理性，那么其拒绝调岗的行为是正当的。
   • 在员工工作满15年且还有两年多退休的情况下，公司更应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免采取过于强硬的措施。

3. 公司辞退员工的法律后果：

   • 如果公司仅以员工不服从调岗为由辞退员工，且该调岗缺乏合法合理性，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算，工作满15年的员工，经济补偿金通常较高。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工确实存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，且该行为与调岗无关，那么公司可以依据相关规定辞退员工。但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的违规行为。
   • 如果员工因身体原因或其他特殊情况无法胜任原岗位或调岗后的岗位，公司应与员工协商解决，如提供必要的培训、调整工作岗位或安排病假等，而不是直接辞退员工。

建议：

• 对于员工而言，如果面临不合理的调岗，应首先与公司进行沟通协商，表达异议并寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行调岗时应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保调岗的合法合理性。如果员工拒绝调岗，公司应进一步了解原因并寻求妥善解决方案，避免采取过于强硬的措施导致法律纠纷。

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