企业是否有权调动临近五年内退休员工的岗位，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，并且没有提及企业有权在特定情况下（如员工临近退休）调动岗位，那么企业通常无权单方面调动员工的岗位。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应严格遵守。
   • 如果劳动合同中包含了企业有权根据工作需要或员工表现调整岗位的条款，那么企业可能在符合一定条件下有权调动岗位。但即便如此，这种调动也应遵循合理、公正的原则，不能损害员工的合法权益。

2. 企业规章制度与员工权益：

   • 企业内部的规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果企业的规章制度中明确规定了岗位调动的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能依据这些规定来调动员工的岗位。
   • 然而，企业在制定和执行规章制度时，必须充分尊重和保护员工的合法权益。如果规章制度中的岗位调动规定过于苛刻或不合理，损害了员工的利益，那么这些规定可能被视为无效或部分无效。

3. 临近退休员工的特殊保护：

   • 临近退休的员工在劳动关系中通常处于相对弱势的地位。因此，法律法规和司法实践往往倾向于对这些员工给予一定的特殊保护。例如，在解除劳动合同、调整工作岗位等方面，企业可能需要承担更严格的举证责任和更高的注意义务。
   • 如果企业无正当理由或未遵循合理程序就调动临近退休员工的岗位，可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权向企业提出异议，并寻求法律救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业而言，在调动临近退休员工的岗位时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，遵循合法、合理、公正的原则。如果确实需要调动岗位，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 对于员工而言，如果企业提出调动岗位的要求，应首先查看劳动合同和企业的规章制度中是否有相关规定。如果认为企业的调动行为不合理或违法，可以与企业进行协商或向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，企业是否有权调动临近五年内退休员工的岗位，取决于劳动合同的约定、企业规章制度的规定以及法律法规的特殊保护等因素。在实际操作中，企业应遵循合法、合理、公正的原则，充分尊重和保护员工的合法权益；员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。