面对即将退休的员工，用人单位在符合一定条件下是有权利进行调动的。具体分析如下：

1. 劳动合同约定与调动：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确约定工作内容和工作地点。若劳动合同中未明确排除调动条款，且调动不违反法律法规和劳动合同的约定，用人单位有权根据经营需要合理调动员工。
   • 即将退休的员工，只要其仍在劳动合同期限内，且未出现不能胜任工作、因病或非因工负伤等情况，用人单位原则上有权按照劳动合同约定进行调动。

2. 法律法规限制：

   • 调动必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 若调动涉及变更劳动合同的主要内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于即将退休的员工，用人单位在调动时应考虑其身体状况、工作能力和退休后的生活安排等因素，尽量做到人性化处理。
   • 若员工因身体原因或其他合理原因无法接受调动，用人单位应与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 退休前与退休后的区别：

   • 在员工正式退休前，用人单位仍需按照劳动合同约定履行其管理职责，包括合理调动员工。
   • 员工退休后，其与用人单位的劳动关系终止，用人单位则无权再对其进行调动。

综上所述，面对即将退休的员工，用人单位在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，是有权利进行调动的。但调动时应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保调动的合理性和人性化。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通协商，或寻求专业法律意见。