职工是否有调动工作的权利，需分情况讨论：

1. 基于劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了职工的工作岗位、工作地点等内容，且未提及调动工作的相关条款，那么职工在合同期限内通常享有在约定岗位和地点工作的权利，用人单位不得随意调动。
   • 若劳动合同中包含了关于调动工作的条款，如“用人单位有权根据工作需要调整职工的工作岗位或工作地点”，则职工在签订合同时即已同意在特定条件下接受调动。但即便如此，用人单位的调动也应遵循合理性原则，不得滥用权利。

2. 基于法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。这意味着，职工在未经协商一致的情况下，原则上不享有被单方面调动工作的权利。
   • 若用人单位因生产经营需要等原因必须调动职工工作，应与职工进行充分沟通，协商达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。若职工不同意调动，用人单位不得强行调动，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如企业因不可抗力、经营状况发生严重困难或迁移等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位在履行提前说明、协商等程序后，可能可以合理变更职工的工作岗位或工作地点。但即便如此，也应充分考虑职工的实际困难并给予合理安排，如提供必要的交通补贴、住宿安排等。

法律建议：

• 对于职工而言：若面临用人单位擅自调动工作的情况，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和困难。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言：在调动职工工作时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。同时，应与职工进行充分沟通，协商达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律法规或劳动合同的约定擅自调动职工工作，职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。在极端情况下，若因此导致劳动关系解除且用人单位存在过错，职工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，职工是否有调动工作的权利并非绝对，而是取决于劳动合同的约定、法律法规的规定以及特殊情况下的合理性判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。