厂里在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是有权利调动员工岗位工作的，但这一权利的行使受到严格限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定优先
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的、不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在履行相应程序后，可以调整员工的工作岗位。例如，劳动合同中可能约定“因生产经营需要，用人单位有权调整员工的工作岗位，员工应服从安排”。
劳动合同无明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定用人单位可以调整员工的工作岗位，或者约定不明确，那么用人单位在调整员工岗位时就需要更加谨慎。此时，用人单位需要与员工进行协商，达成一致意见后才能调整岗位。如果协商不成，用人单位不能单方面强制调整员工岗位。
二、调整岗位的合理性要求
即使劳动合同中有约定用人单位可以调整员工岗位，这种调整也必须是合理的。合理性通常包括以下几个方面：
生产经营需要：用人单位调整员工岗位必须是为了满足生产经营的需要，而不是出于其他不合理的原因，如针对某个员工的个人偏见或报复。
不降低工资待遇：调整岗位后，员工的工资待遇不应降低。如果调整岗位导致员工工资待遇明显降低，那么这种调整可能被视为不合理。
不侮辱性或歧视性：调整后的岗位不应具有侮辱性或歧视性。例如，将员工从管理岗位调整到清洁岗位，且没有合理的解释和说明，这种调整可能被视为不合理。
三、法律程序要求
用人单位在调整员工岗位时，还需要履行相应的法律程序：
与员工协商：用人单位应与员工就岗位调整进行协商，听取员工的意见和想法，尽量达成一致意见。
书面通知：如果协商一致，用人单位应向员工发出书面通知，明确调整后的岗位、工资待遇、工作时间等事项。
办理相关手续：用人单位还需要为员工办理相关的手续，如变更劳动合同、更新员工档案等。
四、违法调整岗位的法律后果
如果用人单位违法调整员工岗位，员工有权拒绝并可以采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
总结与建议：厂里在调整员工岗位时，必须遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合理性并履行相应的法律程序。如果员工对岗位调整有异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。