公司一般是有权利进行人员调动岗位的，但需要满足一定的条件和程序。以下是对这一问题的详细解答：

1. 调动岗位的合法性依据：

   • 法定调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。同时，第四十条也规定了在某些特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位可以单方面调整工作岗位。
   • 约定调岗：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且该条款未显失公平，那么公司可以在合同约定的范围内进行调岗。
   • 用工自主权下的调岗：在符合企业生产经营所必需，且未对劳动者的报酬及其他劳动条件作出不利变更的情况下，公司也可以依据用工自主权进行调岗。

2. 调动岗位的合理性判断：

   • 调岗应基于公司经营需要或业务调整等正当理由，而非随意变更。
   • 调动后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有相当性，不能明显降低员工的劳动条件和待遇。
   • 调岗应考虑员工的技能匹配度，确保新岗位要求与原工作经验、资质相符。
   • 如果调岗涉及工作地点变动，应额外考虑通勤成本补偿或协商方案。

3. 调动岗位的程序要求：

   • 公司应提前与员工进行沟通协商，充分听取员工意见。
   • 调岗决定应以书面形式通知员工，并明确新岗位职责及薪酬待遇调整情况。
   • 如果员工对调岗有异议，公司应给予员工表达异议的机会，并尝试通过协商解决问题。

4. 员工权益保护：

   • 如果公司未经协商或违反合同约定单方面调岗，员工有权拒绝不合理的岗位调动。
   • 在协商不成的情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

综上所述，公司在进行人员调动岗位时，必须遵循法律规定、劳动合同约定及合理的管理程序。如果公司违反了相关规定或程序，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。