关于“厂里是否有权临时调岗”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位（包括工厂）在劳动关系中确实享有一定的用工自主权，这包括在一定条件下对劳动者的工作岗位进行调整。然而，这种权利并非无限制的，它必须受到劳动法律法规的约束，并遵循合法、合理、公平的原则。

一、合法调岗的情形

1. 双方协商一致：劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接也最合法的调岗方式。

2. 法定情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，需要调整工作岗位的。

3. 约定变更：如果双方在劳动合同中明确约定了“在劳动合同履行期间，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，不显失公平，那么用人单位在符合约定条件时也有权进行调岗。

二、调岗的合理性原则

即使符合上述合法调岗的情形，用人单位在调岗时也必须遵循合理性原则，包括：

1. 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；
2. 调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；
3. 调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
4. 调岗有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；
5. 调岗不会增大企业的用工成本。

三、临时调岗的特别考虑

对于“临时调岗”，虽然法律没有明确规定“临时”的具体时限，但用人单位在调岗时仍需确保调岗的合法性和合理性。如果调岗是出于临时性的生产经营需要，且符合上述合法性和合理性原则，那么用人单位是有权进行临时调岗的。然而，如果调岗时间过长或者对劳动者造成了明显的不利影响，那么这种调岗可能会被视为违法或不合理。

四、实际案例参考

以您提供的典型案例为例，劳动者因不能胜任原岗位工作，用人单位根据劳动合同约定和法律规定，提供了新的岗位供其选择，这属于合法的调岗行为。劳动者应当予以配合，否则可能构成消极怠工或不服从单位管理的情形。

五、建议

1. 对于用人单位：在调岗前应与劳动者充分沟通，确保调岗的合法性和合理性，并尽量取得劳动者的同意。如果必须进行单方调岗，应确保调岗符合法定情形和合理性原则，并保留好相关证据。

2. 对于劳动者：如果面临调岗，应首先了解调岗的原因和依据，评估新岗位是否适合自己的能力和职业发展。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。

综上所述，厂里在符合法定情形和合理性原则的前提下，是有权进行临时调岗的。但具体是否合法合理，还需根据具体情况进行判断。