公司通常没有权力强制调岗，调岗必须遵循法律规定与协商一致原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司无强制调岗权的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这一条款进一步强调了调岗必须基于双方的协商一致。
二、合法调岗的情形
尽管公司不能强制调岗，但在特定情形下，调岗具有合法性和合理性：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的条款，且调岗符合该约定，则调岗合法。但需注意，此类条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，且应确保调岗的合理性。
劳动者情况变化：
- 劳动者被证明不符合试用条件，经协商后调整岗位。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以合理调岗或解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 如出现不可抗力、企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，致使劳动合同无法继续履行，公司可与劳动者协商变更工作岗位。在此情况下，公司需确保调岗的合理性，并承担相应的举证责任。
三、公司强制调岗的法律后果
若公司未经劳动者同意单方面调岗，可能构成违法行为，劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如因此导致劳动合同解除，公司可能需要支付赔偿金。
四、员工应对调岗的策略
面对公司提出的调岗要求，员工应采取以下策略保护自己的权益：
查看劳动合同：
- 首先确认劳动合同中是否有关于调岗的约定，确保任何调动都需本人同意。
积极协商沟通：
- 如有异议，应与公司进行积极协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求和替代方案。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等。
总结来说，公司没有权利强制调岗，调岗必须基于双方的协商一致，并符合相关法律法规的规定。员工在面对调岗要求时，应了解自己的权益，采取合适的策略进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。