工厂停工期间，公司是否有权调动职工岗位，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下（如停工、业务调整等）调动员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据合同约定进行岗位调动。
- 但若劳动合同中未明确约定此类条款，或约定不明确，公司则不能随意调动员工岗位。
法律法规限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面强制调动员工岗位。
- 若公司因停工等原因需要调整员工岗位，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。若员工不同意调动，公司应尊重员工的意愿，不得强行调动。
公司经营需要与员工权益平衡：
- 在公司停工期间，若因经营需要确实需要调整员工岗位，公司应充分考虑员工的实际情况和权益，如提供必要的培训、调整薪资等，以减轻岗位调动对员工的影响。
- 同时，公司也应遵守相关法律法规，确保岗位调动的合法性和合理性，避免因违法调动而引发劳动争议。
特殊情况下的处理：
- 若公司因停工等原因面临严重经营困难，且无法通过其他方式解决，可能需要与员工协商解除劳动合同或进行经济性裁员。在此情况下，公司应依法支付经济补偿，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
- 但需注意，经济性裁员应作为最后手段，且需符合法律法规规定的条件和程序。
法律建议：
- 对于公司而言，在停工期间若需调整员工岗位，应首先与员工进行充分协商，并达成一致意见。若无法协商一致，应考虑通过其他合法方式解决，如提供内部转岗机会、调整工作时间等。
- 对于员工而言，若公司未经同意强行调动岗位，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。员工可以与公司进行沟通协商，若无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 若公司未经员工同意强行调动岗位，可能构成违法调动，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 若因岗位调动引发劳动争议，双方可能需通过法律途径解决，这将耗费双方的时间和精力，并可能对公司声誉和员工关系造成负面影响。
综上所述，工厂停工期间公司是否有权调动职工岗位需视具体情况而定。在处理此类问题时，公司应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，通过充分协商达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。