结论：工伤没处理好，厂里一般无权单方面随意调岗位，但具体是否可以调岗需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于七级至十级伤残的职工，原则上用人单位应按照原劳动合同约定的工作岗位安排工作。

也就是说，如果工伤职工的劳动能力没有受到太大影响，仍然能够胜任原岗位工作，用人单位是无权单方面随意调整其工作岗位的。若用人单位未经协商一致就擅自调岗，这属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。

从实际情况角度

1. 协商一致调岗：如果工伤职工经过治疗后，身体状况确实无法再胜任原岗位工作，但能够从事其他岗位工作，此时用人单位可以与工伤职工协商一致后调整工作岗位。例如，职工原本从事的是体力劳动强度较大的搬运工作，工伤后身体恢复情况不允许再从事此类工作，但可以从事一些相对轻松的文职工作，双方经过协商达成一致意见后，用人单位可以调整其岗位。
2. 用人单位违法调岗：若用人单位在工伤没处理好，且未与工伤职工协商一致的情况下，强行调整工作岗位，工伤职工有权拒绝。并且，用人单位的这种行为可能构成违法解除劳动合同（如果以职工不服从调岗为由解除合同），工伤职工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给你的建议

1. 与用人单位沟通：如果遇到厂里要调岗的情况，首先与用人单位进行友好沟通，了解调岗的原因和具体安排，表达自己对于调岗的看法和意见。
2. 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，以及用人单位调岗的相关通知、聊天记录等证据，以备后续维权使用。
3. 寻求帮助：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在工伤处理或调岗问题上还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。