工伤未处理完毕时，用人单位一般不可以单方面随意调岗，但在特定条件下可能合法调岗。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，用人单位通常不能随意调整工伤职工的工作岗位，因为此时职工的主要任务是接受治疗和康复，且其工资待遇等应保持不变。

然而，如果工伤职工医疗期满后，不能从事原工作，用人单位是可以根据职工的身体状况和工作能力，为其安排合适的工作岗位的。但这种调岗需要满足一定条件，比如要充分考虑职工的身体状况、技能水平等因素，不能随意将职工安排到不适合其身体条件或技能水平的工作岗位上。

从实际操作角度

1. 用人单位单方面调岗：如果用人单位在工伤未处理完毕时，未经工伤职工同意，单方面将其调岗到其他岗位，尤其是调岗后工资待遇降低、工作条件变差等情况，这种调岗行为很可能是不合法的。工伤职工可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原工作岗位和待遇继续履行劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，工伤职工可以依法主张自己的权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 举例：小李在工作中受伤，被认定为工伤，正在接受治疗。公司在他治疗期间，未经他同意，将他从技术岗位调到了保安岗位，且工资大幅降低。小李可以拒绝调岗，并要求公司按照原技术岗位的工资待遇继续支付工资。如果公司以此为由解除与小李的劳动合同，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 双方协商一致调岗：如果用人单位与工伤职工就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见，那么这种调岗是合法的。双方可以签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、工资待遇、工作时间等相关事项，以保障双方的合法权益。
   • 举例：小张在工作中受伤，经过一段时间的治疗后，身体状况有所恢复，但无法再从事原来的重体力工作。公司与小张协商，将他调到了相对轻松的仓库管理岗位，工资待遇保持不变。双方签订了调岗协议，明确了新的工作岗位和职责。这种调岗就是合法有效的。

从法律后果角度

如果用人单位违法调岗，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：工伤职工可以首先与用人单位进行沟通，说明自己的立场和诉求，要求用人单位纠正违法的调岗行为。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：工伤职工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：在工伤未处理完毕时，如果用人单位提出调岗，工伤职工要谨慎对待。可以先了解调岗的原因、新的工作岗位和待遇等情况，与用人单位进行充分沟通。如果对调岗有异议，要及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调岗通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在工伤调岗方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。