针对您提出的“十级工伤是否有调岗权利”的问题，我们可以从相关法律法规和实际情况出发，进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，十级工伤本身并不直接赋予劳动者或用人单位单方面的调岗权利。工伤的等级主要反映了劳动者因工作受伤后的伤残程度，它决定了劳动者应享受的工伤保险待遇，但并不直接决定工作岗位的调整。
接下来，我们参考一下用人单位可以单方调整岗位的法定情形。根据相关法律法规，用人单位在以下情况下可以单方调整岗位：
协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最常见也最合理的调岗方式。
患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整岗位。但这一情形并不适用于工伤情况。
工伤（五级、六级伤残）：对于五级、六级伤残的工伤职工，法律明确规定用人单位应保留劳动关系，并安排适当工作。但这一规定并不适用于十级工伤。
员工不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整岗位或解除劳动合同。但这一情形需要经过培训或调整工作岗位的程序，并且与工伤等级无直接关联。
其他特定情形：如企业转产、重大技术革新、经营方式调整、脱密期、孕期、哺乳期、职业禁忌、尘肺病等，这些情形都有特定的法律规定和调整岗位的条件，但同样不适用于十级工伤的直接调岗。
对于十级工伤的劳动者，如果因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位应首先与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位、提供必要的培训或支持等。如果协商不成，用人单位不能单方面强制调岗，更不能以此为由解除劳动合同。
此外，如果劳动者对调岗有异议，用人单位应尊重劳动者的意愿，不能随意辞退。因为调岗是在变更劳动合同，必须得到劳动者的同意。如果未经劳动者同意就调整岗位，该行为是无效的。
综上所述，十级工伤本身并不直接赋予调岗权利。在因工伤导致无法继续从事原工作的情况下，用人单位应与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，应尊重劳动者的意愿，不能随意调岗或辞退。希望这个解答能对您有所帮助。