您好，关于您提出的“工伤认定十级后是否可以提出调岗申请”的问题，以下是我的详细解答：
首先，工伤认定十级意味着您在工作中受到了伤害，并已经经过相关部门的认定，确认了您的工伤等级。在这种情况下，您完全有权根据自己的身体状况和工作能力，考虑是否需要进行岗位调整。
从法律角度来看，单位在调整员工岗位时，必须遵循相关劳动法律法规，并与员工进行协商。如果单位未经您同意就擅自调整您的岗位，那么这种行为是违法的。因此，您完全有权在工伤认定十级后提出调岗申请，并与单位进行协商。
在提出调岗申请时，建议您注意以下几点：
明确自己的身体状况和工作能力：在申请调岗前，请务必了解自己的身体状况和工作能力，以便更好地选择适合自己的岗位。
与单位进行充分沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确表达您的调岗意愿和原因，以及您希望调整的岗位类型和工作内容。
提供必要的医疗证明和工伤认定材料：为了支持您的调岗申请，您可以提供相关的医疗证明和工伤认定材料，以证明您的身体状况确实需要调整岗位。
了解单位的相关规定和政策：在提出调岗申请前，请务必了解单位的相关规定和政策，以便更好地了解调岗的流程和可能的结果。
总之，工伤认定十级后，您完全有权提出调岗申请，并与单位进行协商。在申请过程中，请务必明确自己的身体状况和工作能力，与单位进行充分沟通，并提供必要的医疗证明和工伤认定材料。同时，也要了解单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。