针对您提出的“工伤十级可以申请调岗依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，直接针对工伤十级调岗的明确法律规定并不常见，但我们可以从相关法律法规中推导出一些调岗的合理依据和原则。
一、工伤调岗的一般原则
工伤调岗通常基于保护工伤职工的身体健康和劳动能力，确保他们能够在适合的工作岗位上继续工作。这既是对工伤职工权益的保障，也是用人单位应尽的社会责任。
二、工伤十级调岗的可能依据
《工伤保险条例》的相关精神：
- 虽然《工伤保险条例》第三十六条主要针对的是五级、六级伤残的职工，明确规定了用人单位应安排适当工作，但这一精神可以类推适用于其他伤残等级的职工，包括十级伤残。即，用人单位有义务根据工伤职工的实际情况，安排适合其身体状况和劳动能力的工作岗位。
劳动合同变更的原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果工伤十级职工因身体原因无法继续从事原工作，用人单位可以与其协商变更工作岗位。
劳动者不胜任工作的规定：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一条款主要涉及解除劳动合同的情形，但从中可以推断出，用人单位在劳动者不胜任工作时，有调整工作岗位的义务或权利。对于工伤十级职工，如果其因身体原因无法胜任原工作，用人单位同样可以考虑调整其工作岗位。
职业健康与安全的规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，如果工伤职工因工作原因导致健康损害，且该损害影响其继续从事原工作，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。这一原则同样适用于工伤十级职工。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 工伤十级职工可以首先与用人单位进行协商，说明自己的身体状况和劳动能力变化，提出调岗的请求。用人单位在了解情况后，应当根据实际情况和法律法规的要求，合理安排工作岗位。
寻求劳动仲裁或法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，工伤十级职工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注政策动态和法律法规更新：
- 工伤职工和用人单位都应当关注政策动态和法律法规的更新，及时了解最新的工伤调岗政策和规定，以便更好地维护自己的权益和履行义务。
综上所述，虽然直接针对工伤十级调岗的明确法律规定可能并不常见，但我们可以从相关法律法规中推导出一些调岗的合理依据和原则。在实际操作中，工伤十级职工可以与用人单位协商调岗事宜，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。