工伤治疗期间，公司一般无权单方面调动岗位。下面我为您详细解释：

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，工资福利不变，单位应按月发放并维持其原有工作状态。这意味着，在工伤治疗期间，员工的岗位、薪资等应保持不变。

2. 调岗的法律限制：

   • 调岗属于变更劳动合同的内容，单位必须与职工协商一致，并采用书面形式进行。如果未经职工同意，单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
   • 工伤职工身体尚未恢复，可能无法适应新岗位的工作要求。因此，从保护工伤职工权益的角度出发，单位也不应随意调岗。

3. 合法调岗的条件：

   • 如果双方协商一致，或者新岗位合理且不损害职工权益，那么调岗才是合法的。例如，因工伤导致职工不能胜任原工作，单位可与职工协商合理调整岗位，但需确保新岗位与职工的身体状况、劳动能力相匹配，且薪资待遇等无明显降低。

4. 维权途径：

   • 如果单位违法调岗，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工可以要求单位恢复原岗位或获得相应补偿。

综上所述，工伤治疗期间，公司一般无权单方面调动岗位。如果遭遇此类情况，建议您及时与我联系，我会为您提供专业的法律支持和帮助。