工厂在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，有权力调动人员工作岗位；若不服从安排，是否可以告公司需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
工厂有权调动工作岗位的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工厂有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当或更为有利，那么工厂的调动行为通常是合法的。
生产经营需要：
- 工厂因生产经营需要，如业务调整、部门合并、岗位撤销等，需要对员工进行岗位调动时，如果能够证明调动是出于合理且必要的考虑，并且没有降低员工的薪酬待遇或劳动条件，那么这种调动也是合法的。
员工同意：
- 如果员工自愿同意调动工作岗位，那么工厂的调动行为自然没有问题。这种情况下，双方可以签订岗位变更协议，明确新的工作岗位、薪酬待遇等事项。
不服从安排是否可以告公司的情况
工厂调动行为合法：
- 如果工厂的调动行为符合上述合法情形，且员工不服从安排，工厂有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。此时，员工如果因此提起劳动仲裁或诉讼，可能难以获得支持。
工厂调动行为违法：
- 如果工厂的调动行为违反了法律规定或劳动合同约定，如未经员工同意擅自调动岗位、降低薪酬待遇或劳动条件等，那么员工有权拒绝调动，并可以因此提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，员工有可能获得胜诉，要求工厂恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
法律建议
对于员工：
- 在面对工厂的岗位调动时，首先要查看劳动合同中是否有相关约定，并了解工厂的调动理由是否合理。
- 如果认为调动行为违法或不合理，可以与工厂进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于工厂：
- 在进行岗位调动时，要确保调动行为符合法律规定和劳动合同约定，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果需要调动员工岗位，最好与员工进行充分沟通，并签订岗位变更协议，明确双方的权利和义务。
- 如果员工拒绝调动且行为合法，工厂应依法处理，避免引发不必要的劳动纠纷。
举例说明：假设某员工与工厂签订的劳动合同中明确约定了工厂有权根据工作需要调整员工的工作岗位。后来，工厂因业务调整需要将该员工从生产部门调动到销售部门，且调动后的薪酬待遇与原岗位相当。在这种情况下，工厂的调动行为是合法的，员工如果不服从安排，工厂有权依据劳动合同或规章制度进行处理。反之，如果工厂未经员工同意擅自将其从高薪岗位调动到低薪岗位，且没有合理的调动理由，那么员工有权拒绝调动并提起劳动仲裁。