结论：工厂调离岗位您若不同意，一般情况下不能直接去劳动局“告”工厂随意调岗这一行为本身，但若工厂调岗行为违法或不合理且您因此权益受损，您可以通过合法途径向劳动局反映情况以维护自身权益；若工厂以调岗为由逼迫您离职等，您也有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。以下为详细分析：
一、工厂调岗的合法性分析
- 合法调岗情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工厂在符合一定条件下可以进行调岗。例如，当劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，在此之前合理调整岗位是合法的。另外，如果劳动合同中有明确约定工厂可以根据生产经营需要调整劳动者岗位，且调岗具有合理性，比如调岗后的工作内容与原工作内容相关、薪资待遇基本相当、不具有侮辱性和惩罚性等，这种调岗也是合法的。
- 举例：小李是一名工厂的普通工人，由于工厂新引进了一条生产线，需要部分工人学习新的操作技能后到新生产线工作。小李与工厂签订的劳动合同中约定工厂可以根据生产经营需要进行岗位调整。工厂安排小李到新生产线工作，新岗位的工作内容与原岗位有一定关联性，且薪资待遇保持不变，这种情况下工厂的调岗就是合法的。
- 违法调岗情形
- 如果工厂没有正当理由，随意将劳动者调至与原岗位工作内容、薪资待遇等相差较大的岗位，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，例如将一名管理人员调至清洁岗位且薪资待遇大幅降低，这种调岗就是违法的。
- 举例：小张是工厂的技术骨干，工厂领导与小张发生矛盾后，未经小张同意，将其从技术岗位调至门卫岗位，且工资从原来的每月8000元降至3000元，这种调岗行为就是违法的。
二、面对工厂调岗您可采取的措施
- 与工厂协商
- 当工厂提出调岗时，您首先可以与工厂进行协商，表达自己对调岗的看法和意见。了解工厂调岗的原因和目的，看是否可以通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。例如，如果您认为调岗后的工作地点太远，可以与工厂协商是否可以提供交通补贴或者调整工作时间等。
- 收集证据
- 如果您认为工厂的调岗行为违法或不合理，应开始收集相关证据。证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、工厂发出的调岗通知、与工厂就调岗问题进行沟通的聊天记录、邮件往来等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。
- 向劳动局反映情况
- 投诉途径
- 现场投诉：您可以携带相关证据材料，如上述提到的劳动合同、调岗通知等，前往当地劳动局的劳动监察部门进行现场投诉。
- 电话投诉：拨打当地劳动局的投诉举报电话（如12333），按照提示提供相关信息并完成投诉登记。
- 在线投诉：通过当地劳动局的官方网站或指定的在线平台提交投诉，填写个人信息、投诉事项及事实经过，并上传相关证据材料。
- 劳动局的处理：劳动局在接到您的投诉后，将会依法对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护您的权益。如果工厂的调岗行为确实违法，劳动局可能会责令工厂恢复您的原岗位或者给予您相应的经济补偿等。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然坚持违法调岗，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张，如证明工厂调岗违法、给您造成了损失等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 法律途径维权
- 若仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 遵守法定程序：在投诉或申请仲裁时，您应遵守相关的法定程序和规定，确保自己的权益得到有效保障。例如，按照规定的时间和要求提交相关材料等。
如果您在工厂调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。