调岗位不去，是否可以告公司，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗情形
- 协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司与你协商一致后调岗，而你拒绝前往新岗位，此时公司并无过错，你若以此为由起诉公司，法院通常不会支持你的诉求。例如，公司因业务发展需要，与你沟通将你从销售岗位调至市场岗位，你同意后却反悔不去，这种情况下你无法通过法律途径维权。
- 法定调岗情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，在这种情况下，用人单位可以另行安排工作。若公司基于此原因调岗，且新岗位合理，你拒绝前往，公司可能不承担责任。比如你因患病医疗期满后，无法再胜任原高强度的工作，公司安排你到相对轻松的岗位，你拒绝的话，难以起诉公司成功。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作：同样依据《劳动合同法》第四十条，用人单位可调整工作岗位。若公司证明你不能胜任原工作并进行了培训或调整岗位，你仍拒绝新岗位，起诉公司可能不会得到法院支持。例如，你连续多次未完成销售业绩指标，公司安排你参加培训后仍无法胜任，又给你调整到其他销售相关岗位，你拒绝的话，法律上难以维权。
非法调岗情形
- 未经协商单方面强制调岗：
- 如果公司没有与你协商，就单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，比如将你从核心业务部门调至无关紧要的边缘部门，或者调岗后工资待遇大幅降低等，这种行为违反了法律规定。此时你可以拒绝前往新岗位，并且有权以公司违法调岗为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金等。例如，公司突然将你从技术主管岗位调至普通后勤岗位，工资从每月2万降至5千，这种调岗明显不合理，你可以通过法律途径维权。
- 以调岗为手段变相辞退：
- 有些公司为了达到辞退员工的目的，又不想支付经济补偿金，就以调岗为手段，故意安排员工无法胜任的工作或者恶劣的工作环境，迫使员工主动离职。这种情况下，公司的调岗行为属于违法行为。你可以收集相关证据，如调岗通知、工作安排记录、与上级的沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金。比如公司把你调到一个需要特殊技能但你完全不具备的岗位，还不提供任何培训，明显是想让你无法胜任而主动离职，这就是变相辞退，你可以依法维权。
建议：当遇到公司调岗时，首先要与公司进行沟通，了解调岗的原因和具体情况。如果认为调岗不合理，可以要求公司出具书面的调岗通知，并保留相关证据。若与公司协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。