结论前置：公司乱调岗位，您确实可以去劳动局（现在一般称为劳动人事争议仲裁委员会或劳动监察部门）进行投诉或申请仲裁，但具体能否得到支持还需根据调岗的合法性、合理性等因素综合判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司未经您同意单方面调岗，可能构成违法。
   • 如果劳动合同中有明确约定公司可以根据经营需要调整工作岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不具有侮辱性或惩罚性，那么公司的调岗行为可能被视为合法。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于调岗的约定，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力匹配、工作条件变化等因素。
   • 如果公司调岗明显不合理，比如将您从技术岗位调到销售岗位，且没有提供必要的培训和支持，或者调岗后的工作环境、薪酬待遇等明显恶化，那么您有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的权利与救济途径：

   • 如果您认为公司的调岗行为违法或不合理，您可以先与公司进行协商，表达您的异议和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 同时，您也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明公司的调岗行为以及您因此受到的损失。
   • 在与公司的协商或仲裁过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，避免情绪化的言辞或行为。

后续行动指导：

• 如果您决定向劳动监察部门投诉或申请仲裁，请务必在法定的时效期内进行，以免丧失维权的机会。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。