可以告，但能否胜诉取决于调岗的合法性及合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗与故意调岗的区分
合法调岗：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在符合一定条件下（如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等），有权对员工进行调岗。这种调岗是合法的，员工应当服从。
故意调岗：如果用人单位没有合法理由，仅出于恶意、报复或其他不正当目的对员工进行调岗，且调岗后的工作环境、薪资待遇等明显不利于员工，那么这种调岗就可能构成故意调岗，是违法的。
二、故意调岗的法律后果
员工有权拒绝：对于故意调岗，员工有权拒绝接受，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
可以提起劳动仲裁或诉讼：如果用人单位坚持故意调岗，并因此给员工造成损失的（如工资减少、工作环境恶化等），员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
三、如何证明故意调岗
在提起劳动仲裁或诉讼时，员工需要证明用人单位的调岗行为是故意的，且没有合法理由。这通常需要提供以下证据：
劳动合同：证明原劳动合同中约定的岗位、薪资待遇等。
调岗通知：证明用人单位发出了调岗通知，且调岗后的岗位、薪资待遇等与原合同不符。
沟通记录：如与用人单位的沟通邮件、短信、微信等，证明员工对调岗提出了异议，而用人单位没有给出合理解释或拒绝回应。
其他证据：如同事证言、工作记录等，证明调岗后的工作环境、工作量等明显不利于员工。
四、建议与注意事项
及时沟通：在收到调岗通知后，员工应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的异议和诉求。
保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的调岗行为是故意的且违法，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。
注意时效：在提起劳动仲裁或诉讼时，员工需要注意时效问题，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
举例说明：假设员工A原为销售岗位，因与部门经理发生矛盾，被用人单位无故调岗至后勤岗位，且薪资待遇大幅降低。在这种情况下，员工A可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
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