领导私自调岗位，您确实可以向劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局或劳动监察部门）进行投诉或寻求帮助，但具体能否得到支持，需视情况而定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自变更劳动者的工作岗位。
二、可能的情况及法律建议
用人单位未经协商一致单方面调岗
- 法律后果：如果用人单位未经与劳动者协商一致，就单方面调整劳动者的工作岗位，这通常构成违约行为。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 建议行动：您可以先与用人单位进行协商，表达您对调岗的不满和拒绝调岗的意愿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位因生产经营需要调岗，但未与劳动者协商一致
- 特殊情况：在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整劳动者的工作岗位。然而，即使出于这种原因，用人单位也应与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 法律后果：如果用人单位未经协商一致就调岗，且调岗行为不合理（如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等），劳动者同样有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
- 建议行动：您可以要求用人单位提供调岗的合理理由和依据，并评估调岗是否合理。如果认为调岗不合理，您可以拒绝调岗，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同中有明确约定调岗条款
- 法律后果：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调整劳动者的工作岗位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下调岗，可能不构成违约行为。
- 建议行动：在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同中的调岗条款，了解用人单位调岗的具体条件和程序。如果您认为用人单位的调岗行为不符合合同约定或法律法规的规定，您仍然可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、投诉与仲裁流程
- 投诉流程：您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，说明用人单位的违法行为和您的诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚或责令其改正违法行为。
- 仲裁流程：如果您决定申请劳动仲裁，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料非常重要。这些证据将有助于您证明自己的权益和用人单位的违法行为。
- 及时行动：如果您发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。