在将工厂告上劳动局之后，你仍然可以选择回去工作，但这取决于多个因素，包括工厂的态度、劳动合同的有效性以及劳动纠纷的解决情况等。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的有效性

1. 合同未解除：如果你与工厂的劳动合同仍然有效，且工厂没有单方面解除合同，那么从法律上讲，你仍然是工厂的员工，有权选择回去工作。
2. 合同已解除：如果劳动合同已经被解除，无论是你主动提出还是工厂提出，那么你需要考虑重新签订劳动合同或寻找其他工作。

二. 劳动纠纷的解决情况

1. 纠纷已解决：如果你与工厂的劳动纠纷已经通过劳动局或法院得到了妥善解决，且工厂同意你回去工作，那么你可以回去。
2. 纠纷未解决：如果纠纷尚未解决，或者解决过程中存在争议，那么回去工作可能会引发新的问题。在这种情况下，我建议你谨慎考虑，避免再次陷入纠纷。

三. 工厂的态度

1. 欢迎回去：如果工厂对你的回归表示欢迎，且愿意与你重新建立劳动关系，那么你可以回去工作。
2. 不欢迎回去：如果工厂对你的回归持否定态度，或者明确表示不愿意与你重新建立劳动关系，那么你需要尊重工厂的决定，并考虑其他就业选择。

四. 法律建议

• 我的观点：在决定是否回去工作之前，我建议你先与工厂进行沟通，了解其对你回归的态度。同时，也要确保自己的劳动合同仍然有效，或者与工厂协商重新签订劳动合同。
• 注意保留证据：如果回去工作，建议你保留好所有与工厂之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

综上所述，把工厂告上劳动局之后是否还可以回去工作，取决于多个因素。在做出决定之前，建议你仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。